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Gesund und gerne im Job bei AspE

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement

Stress ist zu einem der größten Gesundheitsrisiken in der modernen Arbeitswelt geworden. Leistungsverdichtung, Arbeitstempo und Zeitdruck nehmen ständig zu. Eine innerbetriebliche Gesund­heitsprophylaxe ist für eine qualitätiv gute Sozialarbeit und pädagogische Arbeit von hoher Bedeutung und ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie wird analog zum Verständnis der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union durchgeführt (z. B. Durchführung von Präventions­maßnahmen zur psychischen und physischen Gesundheit). Eine regelmäßige Evaluation ist Standard unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das betriebliche Gesundheitsmanagement von AspE gGmbH wurde extern evaluiert (Masterarbeit zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung in der Sozialen Arbeit – Eine ressourcenorientierte Gegenstandsanalyse in der freien Kinder- und Jugendhilfe von Tom Slotta, Alice Salomon-Hochschule Berlin, 2013).

Das BGM der AspE gGmbH beinhaltet das systematische und nachhaltige Bemühen um 

• gesundheitsfördernde Gestaltung von Strukturen und Prozessen
• Diagnostik, Planung, Interventionssteuerung und Evaluation
• Integration in die betrieblichen Abläufe

 

Das AspE gGmbH-BGM ist auf verschiedene Säulen gestützt:

1. Interdisziplinäre Stelle (Querschnittsbeauftragt*e Gesundheit) zur Steuerung des BGM 

Mitarbeitende können jederzeit Kontakt zu Gesundheitsthemen zu der entsprechenden Person aufnehmen. Einzelberatungen oder Weitervermittlung sowie die Einbeziehung der BGW werden zeitnah angeboten. Strukturelle Probleme werden zeitnah mit der GF problematisiert. Es werden jährliche Evaluation und Gespräche in den verschiedenen Bereichen geführt, um den Bedarf der Mitarbeitenden aufzunehmen. Arbeitsplatzbegehungen, Ergonomie- und Hygiene betreffend, finden regelmäßig statt. Fortbildungen (z. B. Resilienz­workshops) können von den Bereichen angefragt werden.

2. Verankerung in der Unternehmenskultur 

Für AspE gGmbH ist eine gesunde Organisation Voraussetzung für eine stimmige, erfüllende und energetisierende Arbeitswelt. Dazu gehören: 

• Flache Hierarchien
• Vertrauen und gegenseitige Hilfe
• Gesundheitsfördernder Führungsstil
• Partizipationsmöglichkeiten und Handlungsspielräume
• Transparenz von Entscheidungen
• Hochentwickeltes System von Weiterbildung
• Gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Wenig intensive Konflikte zwischen GF und Belegschaft
• Arbeitsschutz als Grundlage
• Das Thema Gesundheit ist fortwährendes Thema in den Leitungsmeetings
• Das BGM gehört zur Betrieblichen Strategie der Geschäftsführung und ist Bestandteil des Managementansatzes

3. BEM individuell und fallbezogen 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten eines Betriebes oder einer Dienststelle möglichst zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten im Einzelfall zu erhalten. Für die erfolgreiche Wieder­eingliederung ist die individuelle Fallbetrachtung äußerst wichtig. Die Wiedereingliederung findet auf gleicher Augenhöhe statt und Wünsche der Mitarbeitenden werden soweit möglich berücksichtigt und umgesetzt.

4. Betriebliche Gesundheitsförderung
(verhaltensbezogene Einzelmaßnahmen)

• AspE gGmbH finanziert für jeden Mitarbeitenden jährlich einen Kurs im Wert von 100 € nach § 20 Präventionsgesetz.
• Regelmäßige Gesundheits- bzw. Entspannungskurse werden angeboten.
• Regelmäßige Supervision und zusätzliche Supervisionen
  in Konflikt- und Krisensituationen sind fest verankert.
• Regelmäßige Betriebsfeiern (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Sportereignis u.a.) finden mindestens 3 x im Jahr statt.
• Arbeitsplätze können individuell in Absprache mit der Interdisziplinären Stelle BGM eingerichtet werden.
• Einbeziehung der Berufsgenossenschaft im Bedarfsfall.
• Einzeltermine bei Bedarf in Krisensituationen (lösungsorientiertes Coaching)
• Beratung bei Schwangerschaften im Bedarfsfall
• Jährliche Teilnahme am Firmenlauf Berlin

5. Betriebliche Gesundheitsförderung (offene Angebote für Mitarbeitende)

Für Mitarbeitende aus allen Fachbereichen gibt es ab 2024 offene innerbetriebliche Workshop- und Kursangebote: 

• Psychoedukation
• Burn-Out-Prävention
• Professionelle Abgrenzung und Distanz
• Yoga-Kurse, Sportkurse (wechselnd je nach Wünschen
  und Bedarf der Mitarbeitenden - Tischtennisturnier o.ä.)

6. Sicherheit und Gesundheit:
Expertenorientiert (Arbeitssicherheitsfirma), Einsatz von Hilfsmitteln, Ergonomie, Arbeitsmedizinische Vorsorge

AspE gGmbH steht in fortwährendem Austausch mit der Arbeits­sicherheitsfirma. Die innerbetriebliche Sicherheitsbeauftragte berät zum Thema Arbeitssicherheit. Gefährdungseinschätzungen werden fortwährend aktualisiert und entsprechende Handlungsmaßnahmen umgesetzt. Belehrungen erfolgen regelmäßig.  

NACH OBEN

AspE gGmbH unterstützt die Nationale Kohorte (NAKO).

Ansprechpartnerin:
Martina Walter
m.walter@aspe-berlin.de

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